Anwendungsfelder

Die folgende Aufstellung liefert einige Leitfragen zu verschiedenen Anwendungsfeldern. Im Band werden dazu konkrete Hinweise und Anwendungsbeispiele gegeben.

  1. Personalauswahl und – platzierung (z.B. Potenzialanalysen, Assessment Center, Development Center)
    • Passung von Selbstbild und überfachlichen Anforderungen
    • Passung von Selbstbild und Fremdeinschätzung (z. B. der Interviewer)
    • Realistische/Verzerrte Selbsteinschätzung (Selbstüber-/Selbstunterschätzer im Abgleich zu anderen Eindrücken)
  2. Training, Teamentwicklung, Coaching und Outplacement
    • Standortanalyse (im Vorfeld von und/oder nach Interventionen): Individuell oder für Personengruppen
    • Abgleich von Selbst- und Fremdbild innerhalb einer Gruppe
  3. Berufs- und Karriereberatung, Laufbahnentwicklung
    • Berufliche Orientierung: Vertiefte Klärung beruflicher Zielvorstellungen
      (Bsp.: Wie liegt mir eine Führungsrolle?)
    • Arbeitsverhalten und Soziale Kompetenzen: Ableitung eines möglichen Tätigkeitsfeldes
      (Bsp.: Wie liegen mir Tätigkeiten in Rechnungswesen und Controlling?)
    • Psychische Konstitution: Vermeidung psychischer/physischer Fehlbeanspruchung
      (Bsp.: Welchen Druck verkrafte ich auf Dauer?)
Zurück