Qualitätsmerkmale für persönlichkeitsorientierte Verfahren

Woran erkennt man einen seriösen Persönlichkeitstest?
Die folgende Checkliste gibt Ihnen einen Überblick:

  1. Testkonzeption und -entwicklung
    • Welche psychologisch-wissenschaftlichen Erkenntnisse sind die Grundlage? Welche Qualifikation haben diesbezüglich die ursprünglichen Testautoren?
    • Anforderungsbezug: Wie gut ist der Test in der Lage, diejenigen Merkmale zu erfassen, die für Ihre Fragestellung relevant sind?
    • Liegen für den Test Bewährungsstudien vor, die zu Ihrer Anwendung passen (Auswahl, Entwicklung)?
      Wird das Verfahren über einen seriösen Anbieter (z. B. wissenschaftlicher Testverlag) vertrieben?
    • Liegen Normen für die interessierende Population vor?
      (Orientierungsgröße mindestens 300 Personen je Normgruppe)
    • Ist die Reliabilität (= Zuverlässigkeit) zufrieden stellend?
      (Fachliche Orientierungsgrößen: Cronbachs alpha > 0.7, Retest-Reliabilität > 0.6)
    • Gibt es Hinweise auf die Validität?
      (Orientierungsgröße: Bei Persönlichkeitstestverfahren sollten die zur Interpretation herangezogenen Koeffizienten mindestens 0.2 betragen und statistisch signifikant sein. Höhere Korrelationen sind wünschenswert, zu hohe Korrelationen (z. B. r = 0.7) sollten jedoch skeptisch machen – bei seriöser Datenauswertung sind sie kaum möglich.)
    • Steht die Anzahl der Merkmale in sinnvoller Relation zur Anzahl der Testfragen?
      (Jede Dimension sollte keinesfalls durch weniger als 5 Items repräsentiert sein)
  2. Testmaterial
    • Transparenz: Werden Testentwicklung, Durchführung und Auswertung genau und
      ausführlich dokumentiert?
    • Wie klar werden die Anwendungsbereiche und -grenzen definiert?
    • Wie offen und überprüfbar werden wissenschaftliche Studien zum Verfahren kommuniziert?
      (z. B. durch Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften oder Fachverlagen,
      oder liegen lediglich selbst zusammengestellte Unterlagen des Vertreibers vor?)
    • Sind die Anweisungen an die Teilnehmer genau angegeben oder fehlt eine konkrete Anleitung?
  3. Testdurchführung
    • Sind die Voraussetzungen für eine sinnvolle Testanwendung genau beschrieben?
    • Werden sämtliche Durchführungsschritte praxisnah und vollständig aufgeführt?
    • Werden ausreichende Hinweise zur Schaffung professioneller Rahmenbedingungen gegeben?
    • Ist das Verfahren für die Testteilnehmer in der vorgeschlagenen Anwendungssituation (z. B. Personalauswahl) akzeptabel (u. a. keine Fragen zur Intimsphäre)?
    • Sind die einzelnen Testfragen insoweit transparent, als der Teilnehmer zumindest theoretisch richtig abschätzen kann, welche Aspekte die Frage erfassen soll?
  4. Auswertung/Interpretation/Rückmeldung
    • Liegen Anweisungen und Instrumente (z. B. Schablonen oder EDV-Programme) zur standardisierten Auswertung vor?
    • Werden Auswertungsbeispiele gegeben?
    • Sind alle Auswertungsschritte eindeutig beschrieben?
    • Gibt es ausführliche Interpretationshilfen, werden Interpretationsbeispiele gegeben?
    • Sieht das Verfahren ausdrücklich eine Rückmeldung an die Testteilnehmer vor und gibt entsprechende Hilfen?
Zurück